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东莞分公司工会女职工委员会换届工作顺利完成了，为了加强工会女职工工作，进一步推进女职工工作的开展，6月19日上午，在东莞市广彩城酒店六楼会议室，组织召开东莞分公司工会第四届女职工委员会第一次扩大会议。东莞分公司第三届、第四届女职工委员会全体委员、各工会/分会女工工作者近40名人出席会议，市分公司工会梁伟杰主席、唐云副主席也应邀参加会议。
会上，东莞分公司工会第三届女职工委员会张惠榕主任总结五年来的工作，新一届女职工委员会陈倩主任对今后五年女工工作进行了部署，并对近期女工作进行布置。大会，审议并通过《中国电信东莞分公司工会女职工条例》。同时，对女职工工作者进行了业务培训，为离任的女职工委员颁发了纪念品。
最后，工会主席梁伟杰作重要讲话，他说：女职工是推动企业发展的一支重要力量。在过去的几年里，东莞分公司女职工组织在市分公司党组和工会正确领导下，紧紧围绕企业发展大局和工会工作全局，全面落实上一届女职工委员会确定的目标任务，女职工工作取得了显著成效。2012年是东莞电信全业务进程中具有特殊重要意义的一年，东莞分公司业务形势十分紧迫，任务更加艰巨。东莞分公司第四届女职工委员会的产生及基层女职工委员会成立，标志着东莞分公司女职工组织机制更加完善，组织工作更加得力。对今后如何开展女工工作他强调四点：
1、要在企业全业务发展中发挥作用。各级女工组织要立足于企业全业务发展的大局，找准服务大局的结合点和切入点。深入开展“创先争优，巾帼建功”活动，进一步动员和组织广大女职工积极投身企业全业务发展主战场，为企业发展建功立业，实现企业与员工共同发展。要引导女职工积极参与企业各项劳动竞赛、岗位练兵和合理化建议等活动，不断增强女职工自主创新能力，激发女职工劳动热情和创造活力。
2、要在维护女职工特殊权益发挥作用。女职工组织是工会领导下女职工权益的代表者和维护者，是党联系女职工群众的桥梁纽带。特别是在企业全业务发展中，各级女工组织要切实维护好女职工的合法权益和特殊利益，要深入贯彻《妇女权益保障法》，进一步推进女职工维权机制建设，要把女职工工作与女职工内在需求结合起来,与女职工的特点和优势结合起来,多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目,扎扎实实地为女职工办实事、做好事、解难事，进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。各级女工工作者要加强对党的路线方针政策的学习，不断提高思想政治素质和技术业务水平，增强洞察问题、分析问题和解决问题的能力，当好企业发展的促进者、和谐企业的建设者、员工利益的维护者。
3、要在实施女职工素质工程发挥作用。职工素质教育是企业兴业之本。服务女职工，促进女职工全面发展，是女职工组织义不容辞的责任。各级女职工组织要引导广大女职工恪守职业道德，爱岗敬业、甘于奉献，着力提高女职工的思想道德、科学文化素质，促进女职工与企业共同成长。要依托企业业务培训、网上大学、成人学校等学习阵地，持续开展创建学习型班组和“争当知识型女职工”活动，增强女职工的学习能力、创新能力、竞争能力，使女职工的思想观念、业务能力等适应企业全业务发展的需要，不断推动女职工队伍的素质增强、技能升级、结构优化。要积极组织开展适合女职工特点的健康向上的文体活动，倡导健康有益的生活方式，丰富女职工业余文化生活。
4、要在加强自身建设上发挥作用。各级女职工组织要把握新形势下工会女职工工作的特点和规律，以改革创新的精神加强和改进自身建设。要认真学习贯彻《中国电信集团工会东莞市女职工委员会工作条例》，进一步推进女职工组织建设。要进一步加强女职工干部教育培训工作，不断提高女职工干部的思想政治和业务工作水平，增强做好新形势下群众工作的能力和分析解决新情况新问题的能力，造就一支政治强、素质高、业务精的工会女职工干部队伍。要进一步倡导求真务实的工作作风。深入开展调查研究，特别要到困难女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效的工作赢得女职工的支持和信任。
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